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| 分类:单机 / 冒险解谜 | 大小:3.4MB | 授权:免费游戏 |
| 语言:中文 | 更新:2025-10-29 16:56 | 等级: |
| 平台:Android | 厂商: 紫牛头条|女子在公司如厕被男同事两次偷拍,偷拍者被拘后离职,当事人却和公司产生劳动纠纷股份有限公司 | 官网:暂无 |
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> 厂商新闻《紫牛头条|女子在公司如厕被男同事两次偷拍,偷拍者被拘后离职,当事人却和公司产生劳动纠纷》特朗普继续对日本施压:日本需要开放市场 时间:2025-10-30 04:45
近日,有网友在社交媒体发帖称,她在公司上厕所的时候曾两次被男同事偷拍,但公司在第二次事发后才辞退偷拍者,并表示事后她被领导以上班玩手机等理由要求主动离职。扬子晚报/紫牛新闻记者联系到发帖网友周女士,她表示,两次偷拍前后间隔三个多月,第一次在以领导同意辞退偷拍者的前提下,以对方赔偿1万元私了,“事发三个月公司仍不辞退偷拍者,导致第二次偷拍发生,男同事被行拘10日。后续我无法面对偷拍者,但领导却说让我也一起离职。虽然最后偷拍者被辞退,但我也以各种理由被领导暗示主动离职。”
记者了解到,目前此事已进入劳动仲裁阶段。周女士前公司相关负责人回应记者表示,在第一次偷拍发生后他们已经开始招聘新的人选替代偷拍者,但一直没有合适的,才有了第二次偷拍事件的发生,“此外公司在偷拍者拘留期满后就立即给他办理了离职,并让周女士带薪休假了一个月。她在返岗后确实上班大部分时间都在玩手机,领导提醒了她一下两人就发生了争吵,让她离职也是争吵时的气话,并不是真的想让周女士离职。”
女子如厕被男同事两次偷拍
涉事男同事被警方行拘
周女士告诉记者,她此前就职于上海某教培机构,主要处理行政事务。今年5月1日上午,她正在公司的女卫生间如厕,“当时我进来之后过了约3分钟左右,听到隔壁隔间有人进去,但一直没有动静,这让我感觉到不对劲。当时我就想到网上有那种专门偷拍女厕的人,就赶紧用手机摄像头对着隔板下面的缝隙照了一下,发现果然有男人在偷看。”
周女士在发现有人偷看后,立即从隔间出来,把偷拍者堵在女厕所内,并且喊来了保安,“最后发现偷拍者竟是我的一位男同事,还是英语辅导老师,我当时很惊讶,因为之前在公司跟他相处的时候,感觉他是一个性格比较好的人。但他被发现的时候还装作一副若无其事的样子,还故作惊讶地问我怎么会在那。”
周女士说,起初她念在同事一场的份上并不打算深究此事,但在仔细回看手机拍摄事发时的视频发现,那名男同事不只是在偷看而且还在用手机进行偷拍。“我一开始考虑到对公司声誉的影响,并未立即选择报警,而是先将此事向领导进行了汇报。后经过领导协调,双方和解,在公司同意招聘新人替代偷拍者的前提下,由对方赔偿我一万元私了。”
周女士第一次被偷拍
周女士表示,偷拍事件过后,她在公司上厕所的时候经常会感到十分紧张,直到今年8月份,周女士称她再次发现自己在如厕时被那名男同事偷拍,“还是和第一次一样的情况,我在上厕所的时候,又听到隔壁隔间进去了一个人但迟迟没有动静。于是我再次用手机从隔板下方缝隙查看,拍到了一双男款的鞋子。那名偷拍者察觉到自己被发现了,也赶忙跑了出去。”
周女士告诉扬子晚报/紫牛新闻记者,她后来去到此前偷拍她的男同事工位上看到,他穿的鞋子和手机拍到的是一样的。“我当时情绪已经崩溃,激动地质问他,为什么还要这样,这次该如何处理?”
这次周女士直接选择了报警,“厕所门口的监控视频还显示,偷拍的男同事先是在女厕所外面徘徊观察了一下,看到附近没有人之后才进入。”后续警方对偷拍的男同事处以行政拘留10天的处罚。”据周女士向记者提供的警方行政处罚决定书显示,涉事男同事在公司旁二楼女厕所一个隔间内,实施了侵犯隐私的违法行为,现决定给予其行政拘留10日的行政处罚。
女子称要求公司辞退偷拍者
“但自己也被领导劝退”
周女士认为,正是之前公司迟迟不开除偷拍者,才发生了第二次偷拍事件。“我其实第一次事发时就向领导提出辞退这名男同事的想法,但当时领导说因为他工作的特殊性,需要一定的时间重新招人来进行工作上的交接。”
周女士告诉扬子晚报/紫牛新闻记者,在那名男同事拘留期结束后,她向领导表明自己无法面对偷拍者,“但领导还是坚持称等9月结束再把他辞退,我就和领导提出在他在岗期间,我请假回避,等他离职后再返岗工作,领导也同意了。”
周女士表示,之后她的家属和其领导也针对此事有过沟通,“在我们继续和领导争论过后,领导又表态如果要辞退偷拍的男同事,我必须一起离职。但我向领导要辞退通知书她也不给,说必须让我自己主动离职。”
周女士第二次被偷拍
争论过后的第二天,周女士在上班途中突发呼吸性碱中毒,“我感觉是因为这些事情给我的压力太大导致的,考虑到我身体和精神的状况,我就请了一个月假进行休养。当时领导也同意了。”周女士告诉记者,在她休养期间,公司把偷拍的男同事开除了,并招聘到了接替他的人,本以为此事会就此结束,“但在我休假回来之后,却遭到了领导的刁难。她开始拿上班时间玩手机、中午吃饭时间过长以及上厕所时间长等问题和我谈话,并暗示我主动离职。”
对于这些问题,周女士回应到,她只是在工作完之后玩手机休息一下,并且公司也没有明确规定员工上班期间不能玩手机,“我中午出去吃饭从来也没有超过一个小时。”周女士说,在10月3日那天谈话过程中,领导多次让她离职,因考虑身体、心理健康原因,最终她答应了离职。“此次谈话领导还提到了我之前被偷拍的事情,说我被偷拍很丢脸这样的话。”扬子晚报/紫牛新闻记者了解到,目前周女士已经向当地有关部门申请了劳动仲裁。
公司方:因未招到合适接替者
“让她离职是气话”
扬子晚报/紫牛新闻记者联系到周女士之前所在公司的相关负责人赵女士(化名),该负责人表示,在第一次偷拍事件发生后,从道德的角度上来说,他们确实应该立刻解雇偷拍的男员工,“当时我们也跟这位男员工说明了,后面没办法再继续用他,等我们招到合适的人交接完工作他就可以离职了。当时这名男员工也答应了。”
赵女士告诉记者,后续他们也进行了相应的招聘,“但前前后后入职了四个人,都不是很合适,而且那几个月还是业务的高峰期,也就发生了第二次偷拍事件。当时事情发生后,我们感到很生气,对周女士报警的行为也很支持。在这名偷拍者拘留期结束后,我们就让他去办离职手续了,并在拘留期结束后三天就给他开具了离职证明。”
赵女士说,由于偷拍者后续可能还会到公司交接工作,考虑到对周女士身心的影响,“当时我们就跟她协商,她选择休假一个月。我出于人道主义考虑还特地把她休假的那个月的工资按全勤来算。”对于周女士提到的“让她一起离职”的言论,赵女士告诉记者,她们不否认说过这样的话,“因为当时周女士的直属领导王女士(化名)在气头上,她也忘记有没有说过这样的话。就算说过表达的肯定也不是这个意思,双方的表述和理解肯定是有误会的,她没想过要让周女士离职,否则也不会给她一个月的带薪休假。”
警方对偷拍者的处罚
赵女士在接受采访时表示,在10月周女士返岗上班的3天里,王女士通过监控、员工的转达和客户的反馈,发现她上班的大部分时间都在玩手机。
赵女士称,起初考虑到周女士遭到偷拍的情绪,包括月初工作量也不算多,就没有深究此事,“但到了第三天的时候,王女士就提醒周女士上班时间少玩点手机,见到客户热情一些。”赵女士坦言,现在公司经营压力大,确实也希望员工上班时间可以好好工作。
“我们绝对没有因为之前她被偷拍的事情,想要让她离职的想法。具体让她离职的说法,是王女士在和她沟通玩手机的问题上说的气话。如果真的想要让她离职,我们肯定会提前招好人替代她,但我们并没有对她的岗位进行招聘。”
赵女士在接受采访时表示,后续她们也一直在和周女士积极沟通,希望双方能达成一致,“但她坚持要走劳动仲裁,即便是这样我们也会予以配合。”
扬子晚报/紫牛新闻记者 徐韶达
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